人才战略
机构战略
规范化战略
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实施长期储备人才战略，招贤纳士，网罗公司发展专业人才，立足岗位，加强培养。
灵活应对市场变化，及时调整公司内部机构设置，满足市场发展需求
建章立制，实行公司规范化管理
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总成本领先战略
别具一格战略
开拓市场战略
在管理方面对成本严格控制，将费用指标落实在各个环节相关人员上，通过降低商品价格来减少成本，做到成本领先，维持竞争优势。
丰富公司产品线，实现功能的多样性，提升公司服务的差异性，增强客户对公司产品服务的信任感和忠诚度，赢得竞争优势。
立足老客户，发展新资源，合作共赢，诚信经营。
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